扬起“领航帆”，提升作风建设“高度”

　　把落实作风建设的各项要求通过制度、流程、守则等形式进一步明确下来，制定党员干部行为规范、工作守则，时刻提醒党员干部在实际工作中对标检查、即知即改。明确禁止行为，从反向的角度，细化了包括提升站位、强化意识、改观氛围、升级效能、细化问责和反腐倡廉六个方面在内的27条“不准”行为，通过“明明白白写在纸上、清清楚楚记在心里”，将党员干部在作风建设落实方面存在的模糊不清的问题进行“清单化”、“项目化”和“规范化”梳理。升级行政效能，注重对行政效能的提升，特别是一些业务窗口，针对部分干部职工对法律法规、政策掌握不够全面，接待群众存在“答不清、办不明”的现象，社区通过业务培训、知识测试等形式，有效提高业务能力和服务水平。改观工作氛围，社区始终将群众满意作为作风建设的核心标准，要求党员干部经常深入群众进行入户走访、不设门槛不摆架子、对待群众态度诚恳，对此，社区积极打造“三会一站”区域化党建运行机制和民情流水线工程，建成一门式综合服务大厅，实现了干部“下楼办公”全覆盖，各业务条线公示各种服务项目，为老百姓提供办事指南，解决以往“门难进、脸难看、事难办”的问题，自觉践行“立即行动、马上就办”的工作作风。

　　树立“风向标”，提升作风建设“强度”

　　坚定改革发展信心，保持真抓实干恒心、树立攻坚克难决心，把思想和行动统一到落实作风建设上来。立诺在先，社区围绕“亮身份、践承诺、树形象、做标杆”四个亮明，推行了以“主动承诺、公开亮诺、积极践诺、民主评诺”为主体的党员干部四诺制，建立了党员承诺墙。每个人针对自己岗位履职和服务群众的工作特点总结浓缩成一句话承诺，转变为自己作风落实提高的追求和信条，形成了立诺在先、重诺紧随的良好氛围。风格初具，在党员干部中开展“四个意识”学习讨论和党风廉政宣传教育系列活动，总结提炼“坚定、坚强、坚实、坚持”的工作精神，把“以一贯之开拓进取的姿态激发新作为，以时不我待只争朝夕的精神肩负新使命”作为鼓舞干部士气、激发工作干劲、体现工作风格的推介词，使为民所需、积极有为的风格成为全体干部队伍内化的价值观和精神内涵，上下拧成一股绳，形成强大发展合力。目标更明，围绕年初既定的各项重点工作和目标任务，按照“问题、责任、计划、效果”四张清单，找准突破口和着力点，落实责任分工，细化实施路线图，明确各项重点工作预期达到的成果，强有力地推进作风建设。

　　用好“加油站”，提升作风建设“深度”

　　将干部队伍管理作为作风建设的主要支点，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，旗帜鲜明地为那些脚踏实地、敢于担当的干部撑腰鼓劲，全面提升干部队伍的工作效率和工作水平，支撑起社区新的跨越发展。调动干部担当积极性，对突出的先进集体和个人，按规定用足用好奖励政策，鼓励党员干部用工作实绩诠释责任担当，以工作成效彰显群众获得，通过大力表彰和学习先进典型，进一步激发干部干事创业活力，同时，不断倡导社区文化建设，增加人文关怀，增强干部归属感、获得感、幸福感，主动帮助干部更好地安身、安心、安业，最大程度地激发和保护干部的工作热情。严格干部考核制度性，有力整治社区党员干部“不在状态”问题，积极开展“五星创评”和民主评议活动，组织辖区居民群众对社区党总支、居委会以及党员干部在服务发展、服务民生、服务群众等方面进行满意度测评，并作为干部考评的重要依据，使敢担当、能作为的好干部突显出来、成为中坚。强化问责机制操作性，聚焦党建统领“一强三创”行动、“三纠三促”行动和“转变作风改善发展环境建设年”等专项工作，成立专项工作组，形成协同联动工作机制，明确各业务窗口和工作人员的工作职责，一旦发现问题，实行首问负责制，持续改进不作为、乱作为、“庸、懒、散、满”的现象，强化主动作为意识，同时，细化完善绩效考核办法，对庸政懒政怠政行为进行严肃问责，持续释放“乱作为不行，不作为也不行”的强烈信号，扭转少部分干部积极性不强、“等靠要”的懈怠状态，推动建设年活动取得实效。